JR西日本新卒採用
募集要項
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総合職 募集要項
総合職採用
JR西日本の幅広いビジネスフィールドの中での活躍を期待しています。入社後は、鉄道運行の現場を経験していただき、その後、本社や統括本部・支社の企画部門や現場のマネジメント業務における経験を積み重ねながら、経営の一翼を担う活躍を期待しています。
職種
事務・創造系、技術系（運輸・車両・土木・建築・駅機械システム・電気システム・IT・技術創造）
応募資格
【事務・創造系、技術系（運輸・IT・技術創造）】
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新卒の方
2026年4月から2027年3月までに大学・高等専門学校を卒業見込みの方（大学院修了見込みの方を含む）
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既卒の方
2023年4月から2026年3月までに大学・高等専門学校を卒業された方で就労経験のない方（大学院修了の方を含む）
【技術系（車両・土木・建築・駅機械システム・電気システム）】
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新卒の方
2026年4月から2027年3月までに大学を卒業見込みの方（大学院修了見込みの方を含む） ※高等専門学校を卒業見込みの方は、「高専卒採用」に応募いただけます。
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既卒の方
2023年4月から2026年3月までに大学を卒業された方で就労経験のない方（大学院修了の方を含む）※高等専門学校を卒業された方は、「高専卒採用」に応募いただけます。
採用予定数
約80名
待遇・勤務条件※2026年4月入社の方の内容です。
内容が決まりましたら随時、お知らせします。
- 初任給
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2025年度採用京阪神地区
306,427円（大学院卒）（博士）
272,558円（大学院卒）（修士）
253,066円（大学卒）
232,364円（高等専門学校卒）
- 昇給
- 年1回（4月）
- 賞与
- 年2回（6月、12月）
- 諸手当
- 扶養手当、通勤手当、職務手当、超過勤務手当他
- 勤務時間
- 9時00分から17時45分部門等により異なります。（現業機関等では職種や職務内容により多様な勤務形態があります）
本社・統括本部・支社、一部の現業機関にはフレックスタイム制があります。 - 休日休暇
- 年間119日その他：年次有給・結婚・出産・ボランティア・忌引・治療支援休暇等があります。
2025年3月1日現在 - 職務内容
- 事務・創造：営業企画、サービス向上、創造事業、経営企画、人事、財務、広報 等
技術系：輸送戦略、鉄道設備のメンテナンス、車両設計、技術開発、建設工事、システム開発、データアナリティクス、鉄道技術におけるイノベーション等 - 勤務地
- 当社エリア全域（東京等を含む）の勤務
- 福利厚生
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社員や家族が、健康で豊かなゆとりある生活が送れるよう、さまざまな厚生施設や制度を用意しています。また、短日数勤務制度等の仕事と家庭の両立を支援する「制度」と、制度を利用しやすい職場の「雰囲気づくり」の両面からワークライフバランスの向上に取り組んでいます。
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■住居（寮・社宅など）
寮や社宅の提供、賃貸住宅の家賃補助制度など、生活の土台となる住居について不安なく生活していただくための制度を整えています。
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■健康管理
社員の健康増進のために、人間ドック受診料の補助等の各種制度を用意しています。また、社員専用婦人科外来の設置（大阪鉄道病院）や婦人科検診車の活用（京阪神エリア外）などにより、女性特有の健康課題に対する支援も行っています。
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■財産形成
結婚や住宅取得などのライフプランにあわせて、財産形成をバックアップする制度があります。給与やボーナスから貯蓄ができる「積立貯蓄」や「財形貯蓄制度」のほか、社員の住宅取得を促進するための融資制度も用意しています。
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■共済会
相互扶助の精神に基づいて、結婚祝いや万一の場合の弔慰金、傷病見舞金などの各種給付を行うほか、フィットネスクラブなどを割引料金で利用できる制度があります。
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■制度
厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労災保険、財形貯蓄制度、持家融資制度、住宅取得に対する利子補給制度、社員持株制度、奨学金返還支援制度などがあります。
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■住居（寮・社宅など）
- 教育制度
- 新入社員研修、安全研修、階層別研修、営業・財務等のエキスパート育成プログラム、次世代経営者育成プログラム、自主参加型ビジネススキルアップ研修、通信研修、国内大学留学、海外大学留学、資格取得支援制度 等
- 採用実績校
- 全国の国公私立大学、高等専門学校および海外大学
- 採用学部・学科
- 全職種とも全学部全学科
内定実績
| 2025年度採用内定者数 | |
|---|---|
| 総合職採用 | 91名（27名） |
| 高専卒採用 | 68名（12名） |
| プロフェッショナル職採用（高卒含む） | 600名（105名） |
| 合計 | 759名（144名） |
※2025年2月1日現在
選考方法
初任給
当社採用ホームページから個人情報の登録
- → マイページのＩＤ・パスワードをメールで送付
- → マイページにログイン
- → アンケートに回答
- → プレエントリー完了
- → プレエントリー後の選考方法の詳細については、マイページにてお知らせいたします
- ※JR西日本グループの各社にも別途エントリーいただくことができます。是非とも興味のある会社にご応募ください。
ご希望された各社より順次ご案内をお送りします。
青少年雇用情報※2025年3月時点の情報です。
１．募集・採用に関する情報
| 令和 6年度 |
令和 5年度 |
令和 4年度 |
||
|---|---|---|---|---|
| 新卒等 採用者数 |
女性 | 149 | 72 | 18 |
| 男性 | 718 | 377 | 102 | |
| 新卒等離職者数 | 7 | 1 | 0 | |
| 平均継続勤務年数 | 14.3年 |
|---|---|
| 従業員の平均年齢 （参考値） |
37.7歳 |
２．職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況
| 研修の有無及びその内容 | 新入社員研修、各種職能別研修、自主参加型ビジネスアップ研修、社内通信研修、社外通信研修、他 |
|---|---|
| 自己啓発支援の有無及びその内容 | パソコン・スマホで受講可能な「オープンカレッジ」、資格取得支援制度、他 |
| メンター制度の有無 | あり |
| 社内検定等の制度の有無及びその内容 | 社内通信研修、他 |
３．職場への定着の促進に関する取組の実施状況
| 令和6年度の月平均所定外労働時間 | 11.3時間 |
|---|---|
| 有給休暇の平均取得日数 | 18.7日 |
| 令和6年度の 育児休職取得人数 |
女性 | 702人 |
|---|---|---|
| 男性 | 869人 |
| 役員及び管理的地位に ある者に占める 女性の割合 ※１ |
役員 | 17.6% |
|---|---|---|
| 管理職 | 2.8% |
FAQ
採用について
総合職採用／高専卒採用／プロフェッショナル職採用共通
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プレエントリーをしていただいた方に、採用マイページのＩＤとパスワードを送付します。マイページにログインしていただき採用に関する情報をご確認下さい。選考申込には、エントリーシートをご提出いただく必要があります（応募時期は採用マイページを通じてお知らせします）。
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当社の新卒採用ホームページ上からお願いします。
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併願可能ですので、双方にご興味を持っていただけている方はぜひ併願いただければと思います。
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併願可能ですので、双方にご興味を持っていただけている方はぜひ併願いただければと思います。
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併願できません。
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応募可能ですので、ご興味を持っていただけている方はぜひ応募いただければと思います。なお、国内・海外大学卒を問わず、同一の日程で選考させていただきます。
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学校や出身のエリアに関係なく採用を行っております。これまでも毎年、全国の学校出身の方、さまざまなエリア出身の方を採用しています。
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新卒採用には既卒３年以内の方で就労経験がない方はご応募いただけます。また、JR西日本は、業務内容・年齢を問わずさまざまな社会人経験を持つ方向けに、広く社会人採用を募集しています。就労経験とは、正社員・契約社員等の区分に関わらず、企業等と雇用契約を結び、厚生年金保険（若しくは共済年金保険）に加入している場合としています。 選考の過程および内定通知後等に虚偽の報告に基づき、就労経験があるということが判明した場合、選考の合格や内定を取り消す場合があります。
総合職採用
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総合職にはＪＲ西日本の幅広いビジネスフィールドの中での活躍を期待していますので、キャリアステップの中で当社のエリア全域（東京地区含む）で勤務する可能性があります。
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学部や学科によらず募集・採用していますので、理系学部の方でも総合職採用事務・創造に応募可能です。例年、理系学部の方も総合職採用事務・創造で入社しています。
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総合職採用 技術系については、一部、学部・学科、大学院等で学ばれた専門性が活かすことができるフィールドもありますが、実際には全国の学校、さまざまな学部・学科の方から幅広く応募があり、個性豊かな方を採用していますので、ご安心ください。
仕事について
総合職採用／高専卒採用／プロフェッショナル職採用共通
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「総合職採用」は、本社・支社での企画・計画や技術開発、また現場のマネジメント部門での経験を積み、ＪＲ西日本の幅広いビジネスフィールドの中で経営の一翼を担い活躍することを期待しています。入社後まずは、鉄道現場やお客様のニーズを知り、学ぶために、現場の最前線で直接お客様に接したり、技術保守部門の仕事に携わったりしていただきます。
「高専卒採用」は、専門知識や経験を活かした鉄道技術のエンジニアとしての活躍を期待しています。入社後は、技術部門の現場を経験していただき、その後、現場経験を通じて培った技術力を活かして、本社や統括本部・支社の企画部門や現場のマネジメントや業務変革、人財育成等、鉄道技術部門の幅広い業務における活躍を期待しています。
「プロフェッショナル職採用」は、駅業務全般や列車の運転士、また車両、施設、電気のメンテナンス等の業務に従事していただき、安全な鉄道運行を支える現場の最前線で、鉄道を担うプロとして、活躍していただきます。将来的には、その経験と意欲、能力に応じて統括本部・支社・本社スタッフや現場管理者など、さまざまな分野での活躍も期待しています。 -
各系統における定期的な研修に加えて、鉄道の知識・技術等を修得するための「社内通信研修」や各種資格等を取得するための「社外通信研修」、「資格取得一時金」の制度で自律的なキャリア形成を積極的にサポートしています。
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JR西日本の事業エリア各地に社宅や独身者・単身赴任者用の寮があります。女性の方には女性専用の寮やアパート等もございます。
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「積立貯蓄」、「財形貯蓄」、「企業型確定拠出型年金（ＤＣ）」など、社員の財産形成をバックアップする制度が多数あります。
総合職採用
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新入社員研修、１年目フォロー研修を始めとする各種フォロー研修等を実施しています。そのほか、公募選抜型の研修として、営業や財務のエキスパート育成プログラム、次世代の経営者を育成するプログラム、社員の自己研鑽を支援する自主参加型のビジネススキルアップ研修などを実施しています。
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入社後の配属地については、入社前に希望調書を提出していただいたうえで面談を実施し、希望をおうかがいする機会を設けています。勤務地の希望に加えて、一人ひとりが希望するキャリアや適性、成長等も踏まえて、入社後の配属地を決定しています。
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定期的な面談や研修において自分の希望を伝える場を設定しています。そのうえで、個人の希望と業務成績、自己研鑽等の実績を考慮して決定します。また、「ポスト公募制度」を導入しており、新規事業やプロジェクトに対してチャレンジ精神の旺盛な社員や専門知識のある社員が必要な場合等に、全社員を対象に公募しています。
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現在、約4,000名の女性社員が在籍し、スタッフ部門、鉄道現場を問わず、さまざまな職場で活躍しています。当社では、女性社員が自身の描くキャリアを実現できる企業をめざし、女性活躍を推進しており、キャリアを積んで管理職として活躍している社員もいます。
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将来ＪＲ西日本の幅広いビジネスフィールドの中で全社的なマネジメントを行っていただくこととしておりますので、自らの核となる職務系統を中心として、複数の専門性を身につけ、幅広い部門・組織を経験します。異動ローテーションは概ね３年程度ですが必ずしも居住地の変更を伴うものではありません。また、定期的な面談等で希望やプライベートの状況等もおうかがいし、それらも踏まえて異動のタイミングやエリアを検討しています。